根据集团公司国企改革三年行动部署和管理人员竞聘上岗实施办法，经陕健医集团党委研究，集团范围内以竞聘方式产生部分基层单位领导岗位人选。现将通知公告发布。
一、工作原则
根据《国有企业基层组织工作条例（试行）》、《集团公司中层领导人员选拔任用管理办法》、《陕健医集团管理人员公开竞聘上岗实施办法》有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：
（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众公认。
（三）坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。
（四）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织机构
（一）成立公开竞聘工作领导小组
组 长：范 明 党委书记、董事长
副组长：董联合 董事、总经理
成 员：张昆峰 党委副书记、董事
刘晓亮 党委委员、副总经理
梅贵安 党委委员、财务总监
李耿舟 党委委员、纪委书记
领导小组负责竞聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。
（二）领导小组下设工作小组
组 长：张昆峰 党委副书记、董事
成 员：党群工作部、综合事务部、纪检监察部、人力资源部相关人员
工作小组负责落实竞聘领导小组决定意见，负责本次竞聘工作的组织实施。
三、竞聘岗位：13个岗位
1.铜川医疗中心、铜川中心医院（三级甲等）纪委书记人选1名；
2.韩城医疗中心（韩城矿务局总医院为二级甲等）纪委书记人选1名；
3.韩城医疗中心副主任人选1名；
4.蒲白矿务局医院（二级甲等）分管养老业务副院长人选1名；
5.宝鸡西机医院（二级甲等）副院长人选2名；
6.渭北中心医院（二级乙等）副院长（主管医疗）人选1名；
7.西北有色医院（二级乙等）副院长人选1名；
8.西安铁路工程院（二级乙等）副院长人选1名；
9.烽火医院（二级）副院长人选2名；
10.西核医院（一级）副院长人选1名；
11.长岭医院（未定级）副院长人选1名。
四、报名人员范围、基本条件和资格
1.人员范围：陕健医集团系统内符合条件的管理人员。
2.符合《陕健医集团干部管理办法（试行）》、《陕健医集团管理人员公开竞聘上岗实施办法》相关规定。
3.一般应当有大学本科及以上文化程度。
4.年龄：1970年7月以后出生，特别优秀、业绩突出的可适当放宽。
5.纪委书记人选，不在所在单位产生。其中，铜川医疗中心、铜川矿务局中心医院纪委书记人选，需在年收入5000万及以上医疗机构人员中产生。
6.报名竞聘纪委书记人选，需是中共党员，需具有纪检、党务工作经历和工作经验，熟悉党纪政纪法规相关业务知识；
7.竞聘三级医院副职的，需担任三级医院中层正职或二级医院班子副职以上岗位，3年以上或正副职累计5年以上；竞聘二级医院副职的，需担任二级医院中层正职或一级医院班子副职以上岗位3年以上或正副职累计5年以上。
8.应具有竞聘岗位相关专业知识、工作经验和职业资格。
9.不得参加竞聘的情形有：受处分影响期限未满的；近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；被纳入失信被执行人员名单的；有任职回避情形的。
五、竞聘流程
（一）发布竞聘公告
1.报名时间：自公告发布之日起报名，时间为2022年7月7日到7月14日。
2.报名方式：填写《陕健医集团基层单位领导岗位竞聘上岗报名表》（见附件），电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱：[email protected]；纸质版须由本人在相应栏目签字确认后交集团党群工作部。
联系人：付思萌 电话：029-85882565
（二）报名与资格审查
1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《陕健医集团基层单位领导岗位竞聘上岗报名表》，每人最多报名两个岗位。若竞聘岗位报名人数少于2人时，取消本岗位竞聘，采用其他方式进行选拔。
2.资格审查。集团党群工作部牵头，会同人力资源部、纪检监察部对报名人员进行资格审查。审查合格者方可参加笔试。
3.公示参加竞聘人选。对审核通过参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为5个工作日。
（三）综合测试
综合测试分为笔试和面试。
1.笔试
笔试采用闭卷方式进行，主要测试竞聘人员对领导干部具备的基本理论、基本知识、基本方法等方面专业知识水平和运用理论、知识和方法分析解决管理工作中实际问题的能力。本次笔试集团委托专业机构出题和评分。
2.面试
面试以竞聘演讲方式进行，主要测试应竞聘人员在领导能力素质、个性特征等方面选拔职位的适应程度。参加竞聘大会的人员范围为集团公司领导班子成员、机关部门正副职、基层医疗中心党政正职及部分职工代表。面试按照以下程序进行。
（1）竞聘演讲。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在6-8分钟内。
（2）现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会人员名单中随机抽取提问人员，并回答所提问题。
（3）汇总得分并进行排序。参会人员为每个竞聘人员打分。汇总计分人员由集团党群工作部、人力资源部和纪检监察部门人员组成，计分结果报集团党委。
（四）组织考察
1.根据笔试、面试，结合竞聘人过往工作履历及业绩，进行综合评判，集团党委确定考察人选；
2.组织考察。按照党委考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。
（五）决定任用
1.根据考察情况，党委研究决定任用人选。
2.任前公示。对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。
3.正式聘任。按照党委研究确定的人选，依法依规进行聘任。
六、有关要求
1.参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。
2.在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为的，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
3.组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。
